RECRUIT
採用情報
エンジニア
（第二新卒/中途採用）
SDGs（持続可能な開発目標）、DX（デジタルトランスフォーメーション）にチャレンジ！
⇒DX（デジタルトランスフォーメーション）や今流行りの生成AIなど最新技術ににチャレンジしませんか？
応募要項
業務内容
プロジェクトリーダー/PMO、システムエンジニア
プログラマー / Webエンジニア
フロントエンジニア / ネットワークエンジニア
データベースエンジニア / セキュリティエンジニア
募集対象
・IT業界1年以上経験の方
・積極的で能動的な方
・今度のキャリアに悩んでいる方（ご相談に応じます）
・将来フリーランスになりたいため、実践経験を積みたい 等
＜働き方改革の取り込み＞
正社員は週2日在宅勤務です（2026年度から本社出社の社員はフル在宅に変更）
※案件によっては新宿オフィス勤務もあり
※案件によってはフレックス勤務もあり
※在職中でも応募可。秘密厳守。入社時期応相談。あなたのご都合に真摯に合わせます。
応募条件
学歴不問
～45歳 キャリア形成の観点から
勤務地
本社（府中）＋在宅勤務
東京オフィス(本社):東京都府中市美好町1丁目34-10-3F
※現状は週3日出社、週2日リモート勤務です
【交通】
京王線「分倍河原駅」から徒歩10分程度
勤務時間
①9：00～18：00
②10：00～19：00
※プライベート事情や冠婚葬祭でのお休み申請などは柔軟にご相談ください
※会社としての標準労働時間1日8時間 ⇒ 残りは全て残業代として支給（みなし残業なし）
試用期間
3ヶ月
待遇
福利厚生
休日休暇等
完全週休2日制
年次有給休暇（入社から半年後に10日が付与されます）
産前産後休業（産前休業：出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます）
産後休業：出産の翌日から8週間は就業することができません
ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます
育児休業（育児休業：1歳に満たない子を養育する場合は、男女を問わず取得できます）
※保育所に入所できないなどの事業があれば、最長で2歳になるまで延長可能です。
パパママ育休プラス（-父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2カ月に達するまでの間に父母それぞれ1年間まで取得できます）
産後パパ育休（出生時育児休業）育児休業とは別に、原則として出生後8週間のうち4週間まで、2回に分割して休業することができます（養子を養育する女性含む）
介護休業（要介護状態にある家族を介護する場合は、対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます）モチベーション向上制度
社員自ら立てた「半年間のモチベーション活動テーマ」を提出し、採択された案について毎月一定額を会社から補助する。
老後生活の支援
全社員に対し、一定金額の退職用掛け金を毎月会社が支払う
特別賞与
社員のモチベーションアップのため、毎期決算状況により特別賞与を支給する制度
資格支援制度（制度整備中）
決められた資格を取得した場合、一定額を会社から支給する
特別休暇（制度整備中）
社員のエンゲージメント向上のため、年間6日間の特別休暇を与える。
年収
350万～600万（ご経験に応じてご相談）
【手当】
技術手当
食事手当
住宅手当
家族手当
雇用形態
正社員・契約社員
