RECRUIT
採用情報
コンサルティング営業
（第二新卒/中途採用）
エンジニア不足という企業ニーズに対応すると同時に、お仕事をお探しのエンジニアをサポートし、
エンジニア提供と人材を必要としている企業双方に貢献しています。
当募集ポジションは、エンジニアの人材リソースを求めている企業に対して、エンジニアをご紹介するのみならず、
採用課題のヒアリング、実行支援など戦略コンサルティング的な要素も絡むお仕事です。
この業界では初心者も多いし、特に女性の方が大活躍している分野です。
正直、誰でもできます。
まずは「話だけ聞いてみたいでもウェルカムです（オンラインで）」。
応募要項
業務内容
・クライアントとのリレーションシップ構築（新規ではありませんし、ノルマもございません）
⇒ご入社時はこちらからご担当頂く想定です
・採用企業と技術者のマッチング業務・コンサルティング
募集対象
・コンサルティング営業への理解（なんとなく薄っすらでも構いません）
・コンサルティング営業経験者（未経験でもチャレンジしてみたい方は全員面談します）
・IT業界での営業職やコンサルティング職に興味がある方
※営業のベテランが親切丁寧にレクチャーします
＜あったら嬉しい＞
・エンジニアとしての業務経験
・IT業界での就業経験
※在職中でも応募可。秘密厳守。入社時期応相談。あなたのご都合に真摯に合わせます。
応募条件
学歴不問
～45歳 キャリア形成の観点から
勤務地
本社（府中）＋在宅勤務
東京オフィス(本社):東京都府中市美好町1丁目34-10-3F
※現状は週3日出社、週2日リモート勤務です
【交通】
京王線「分倍河原駅」から徒歩10分程度
勤務時間
①9：00～18：00
②10：00～19：00
※プライベート 事情や冠婚葬祭でのお休み申請などは柔軟にご相談ください
※会社としての標準労働時間1日8時間 ⇒ 残りは全て残業代として支給（みなし残業なし）
試用期間
6ヶ月
待遇
福利厚生
休日休暇等
完全週休2日制
年次有給休暇（入社から半年後に10日が付与されます）
産前産後休業（産前休業：出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます）
産後休業：出産の翌日から8週間は就業することができません
ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます
育児休業（育児休業：1歳に満たない子を養育する場合は、男女を問わず取得できます）
※保育所に入所できないなどの事業があれば、最長で2歳になるまで延長可能です。
パパママ育休プラス（-父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2カ月に達するまでの間に父母それぞれ1年間まで取得できます）
産後パパ育休（出生時育児休業）育児休業とは別に、原則として出生後8週間のうち4週間まで、2回に分割して休業することができます（養子を養育する女性含む）
介護休業（要介護状態にある家族を介護する場合は、対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます）
健康診断（年1回会社指定の健康診断を受診できます）
その他手当支給（詳細は面接時にお話しいたします）
年収
350万～600万（ご経験に応じてご相談）
雇用形態
正社員・契約社員
